工人受伤后用人单位不赔偿，一般情况下不会直接导致用人单位相关责任人被拘留，但特定情形下可能涉及刑事责任，从而面临拘留等刑事处罚措施。以下从不同角度为你详细分析：
民事赔偿与刑事责任的区别
在工人受伤的情境中，首先涉及的是民事赔偿问题。根据《中华人民共和国民法典》以及《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务为工人提供必要的劳动保护措施，并在工人发生工伤时承担相应的赔偿责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。如果用人单位不履行这些赔偿义务，工人可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。
然而，民事赔偿与刑事责任是两个不同的法律概念。民事赔偿主要关注的是对受害者的经济补偿，而刑事责任则是对违法行为的法律制裁。在工人受伤的案件中，除非用人单位的行为构成了犯罪，否则一般不会直接导致拘留等刑事处罚。
可能涉及刑事责任的情形
尽管一般情况下用人单位不赔偿不会直接导致拘留，但在某些特定情形下，用人单位或相关责任人的行为可能构成犯罪，从而面临刑事处罚。例如：
重大责任事故罪：如果用人单位在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，可能构成重大责任事故罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。在这种情况下，相关责任人可能会被拘留。
不报、谎报安全事故罪：在安全事故发生后，负有报告职责的人员如果不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，也可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。同样，在这种情况下，相关责任人也可能会被拘留。
法律建议
及时申请工伤认定：如果工人受伤，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
协商与调解：在工伤认定后，工人可以与用人单位就赔偿问题进行协商和调解。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
关注用人单位行为：如果发现用人单位存在故意隐瞒事故、不报或谎报事故情况等违法行为，应及时向相关部门举报，以维护自己的合法权益和社会的公共利益。
寻求法律援助：在处理工伤赔偿问题时，如果工人感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保工人的权益得到充分保障。
总之，工人受伤后用人单位不赔偿一般不会直接导致拘留，但在特定情形下可能涉及刑事责任。因此，建议工人在处理此类问题时保持冷静和理性，及时寻求法律援助并依法维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。