工地上人员受重伤后，是否赔钱后还要拘留，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、若重伤结果由意外导致，且无违法行为
在工地上，如果人员受重伤是由于纯粹的意外事件，比如设备突然故障、自然因素等不可抗力或不可预见的原因造成的，且相关责任方（如雇主、设备供应商等）没有违反安全生产规定或其他违法行为，那么在这种情况下，即使进行了赔偿，通常也不会涉及拘留。因为拘留通常是对违反法律、行政法规的行为人采取的一种强制措施，而意外事件并不构成违法行为。
二、若重伤结果由违法行为导致
雇主或相关责任方存在违法行为：
- 如果雇主或相关责任方违反了安全生产规定，比如未提供必要的安全防护措施、未对员工进行安全培训等，导致人员受重伤，那么除了需要承担民事赔偿责任外，还可能面临行政处罚，甚至刑事责任。
- 在这种情况下，如果违法行为构成犯罪（如重大责任事故罪），相关责任人可能会被依法拘留，并接受刑事审判。赔偿只是民事责任的一部分，不影响刑事责任的追究。
员工自身存在违法行为：
- 如果员工在工地上违反了安全操作规程或其他规定，导致自己或他人受重伤，那么员工自身也可能需要承担一定的责任。
- 在这种情况下，如果员工的违法行为构成犯罪（如过失致人重伤罪），员工也可能会被依法拘留。但同样，赔偿并不影响刑事责任的追究。
三、法律建议与后果
- 对于雇主或相关责任方：应严格遵守安全生产规定，提供必要的安全防护措施和培训，以预防意外事件的发生。一旦发生重伤事故，应积极配合调查，承担相应的民事赔偿责任，并接受可能的行政处罚或刑事责任追究。
- 对于员工：应严格遵守安全操作规程和其他规定，保护自己和他人的安全。一旦发生意外或发现安全隐患，应及时报告并采取措施防止事故扩大。
可能后果：
- 如果涉及刑事责任，相关责任人可能会被依法拘留、逮捕并接受刑事审判。
- 如果仅涉及民事责任，相关责任方需要承担赔偿损失等民事责任。
工地上人员受重伤后是否赔钱后还要拘留，取决于事故的具体原因和相关责任方的行为性质。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。