长白仓管调岗至12小时两班倒是否合法，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工时制度角度
标准工时制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在标准工时制下，若调岗后的工作为12小时两班倒，显然超出了法定工作时间，因此这种调岗在标准工时制下是不合法的。
特殊工时制：
- 不定时工作制和综合计算工时工作制是两种特殊的工时制度，需经劳动行政部门审批后方可实施。
- 在不定时工作制下，一般不存在固定的工作时间限制，因此调岗至12小时两班倒可能不被视为违法，但需确保符合审批要求和劳动者权益保障。
- 在综合计算工时工作制下，工作时间以周、月、季、年等为周期进行综合计算，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。若计算周期内总工时未超过法定标准，且经审批，则调岗至12小时两班倒在某些情况下可能是合法的。
二、加班情况角度
- 即使企业实行标准工时制，也可在符合法定情形和程序下安排加班。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
- 若企业依法支付了加班工资，并履行了相关协商等程序，那么调岗后超出正常8小时的部分属于加班，在符合上述加班规定的情况下是合法的。但需注意，即使支付了加班工资，也不能违反每日和每月加班时间的上限规定。
三、调岗合法性角度
- 调岗本身需符合劳动合同的约定和法律法规的规定。若劳动合同中明确规定了工作岗位、工作时间等内容，且调岗违反了这些约定，则调岗可能不合法。
- 此外，调岗还需考虑劳动者的身体状况、技能水平等因素，确保调岗不会对劳动者的身心健康造成不良影响。
四、综合判断与建议
- 调岗至12小时两班倒是否合法，需综合考虑企业实行的工时制度、加班情况、调岗合法性以及相关法律规定的执行情况等多方面因素。
- 用人单位应严格遵守劳动法的规定，合理安排工作时间和调岗事宜，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 劳动者也有权拒绝超出法定工作时间的工作安排，并可向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
建议：若您面临此类调岗情况，首先应查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益。若认为调岗不合法或侵犯了自己的权益，可与用人单位协商解决；协商无果的，可向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。