关于从长白修叉车调岗到修设备倒班是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”能够回答，而是需要依据具体情况和相关法律法规进行综合分析。以下是我从不同角度给出的详细解答：

1. 劳动合同的约定

• 核心要点：首先，需要查看您与用人单位签订的劳动合同中是否明确约定了工作岗位、工作内容以及工作地点等条款。如果劳动合同中明确规定了您的工作岗位为修叉车，且未提及调岗或倒班的相关内容，那么用人单位未经您同意擅自调岗并要求倒班，可能构成违约。
• 法律建议：在这种情况下，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同的约定履行义务。如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

2. 用人单位的调岗合理性

• 核心要点：即使劳动合同中没有明确约定调岗或倒班的内容，用人单位在特定情况下（如生产经营需要、员工不胜任工作等）也有权对员工进行调岗。但是，这种调岗必须具有合理性，不能随意进行。
• 合理性判断：判断调岗是否合理，需要考虑多个因素，如调岗后的工作内容是否与原工作相关、调岗后的薪资待遇是否保持不变或有所提高、调岗是否对员工的生活造成重大影响等。如果调岗到修设备倒班的工作与您原修叉车的工作性质差异较大，且未与您协商一致，那么这种调岗可能缺乏合理性。
• 法律建议：如果您认为用人单位的调岗不合理，您可以拒绝调岗，并要求用人单位提供合理的调岗理由和条件。如果用人单位坚持调岗，您可以考虑通过法律途径解决争议。

3. 倒班制度的合法性

• 核心要点：倒班制度本身并不违法，但需要符合相关法律法规的规定。例如，倒班制度不能违反国家关于工作时间和休息休假的规定，不能剥夺员工的休息权。
• 法律规定：根据《劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果倒班制度导致员工的工作时间超过法定标准，或者剥夺了员工的休息权，那么这种倒班制度就是违法的。
• 法律建议：如果您认为倒班制度违反了相关法律法规的规定，您可以向用人单位提出异议，并要求其改正。如果用人单位不予理会，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 综合分析与建议

• 综合分析：从长白修叉车调岗到修设备倒班是否合法，需要综合考虑劳动合同的约定、调岗的合理性以及倒班制度的合法性等多个因素。如果其中任何一个因素存在问题，都可能导致调岗行为不合法。
• 法律建议：在面对这种情况时，我建议您首先与用人单位进行协商，明确表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，每个劳动者的具体情况都是不同的，因此在处理这类问题时需要具体问题具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。