工伤后带薪休假期间做了劳动能力伤残鉴定评上十级，带薪休假期间仍然是有工资的。不过，具体的情况需要结合工伤阶段及相关规定来确定，以下为你详细分析：

一、停工留薪期内的情况

1. 待遇不变：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，但在伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 工资支付：在停工留薪期内，即便职工完成了伤残鉴定并处于休息状态，单位也应按照其受伤前的工资标准，每月正常发放工资。这是因为停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间，期间职工并未实际提供劳动，但按照法律规定，单位仍需支付其工资。

3. 举例说明：假设小李在工作中受伤，被认定为工伤，其停工留薪期被确定为6个月。在这6个月内，即便他完成了伤残鉴定并处于休息状态，单位也应按照他受伤前的工资标准，每月正常发放工资。

二、停工留薪期结束后的情况

1. 需要继续治疗：若工伤治疗后仍需继续治疗、休养，且医疗机构出具了明确的诊断证明，证实职工确实需要休息，则职工可以依法请病假。在病假期间，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例依据各地规定，一般为80%左右）支付病假工资。

2. 无需继续治疗：若工伤已经治愈，且经医疗机构检查确定不存在需要继续休养治疗的情况，那么职工一般不能再以工伤相关理由申请病假。不过，如果职工之后因其他非工伤疾病需要就医治疗和休息，并在提供了符合要求的病假证明等材料后，仍然可以按照单位的病假制度申请病假。

三、特殊情况说明

对于一至四级伤残的职工，他们需要退出工作岗位，但劳动关系会得以保留，并享受伤残津贴。由于这些职工已经退出了工作岗位，所以不存在传统意义上的带薪休假情况。伤残津贴是对职工因工伤导致劳动能力丧失的一种经济补偿，用于保障其基本生活。不过，你的情况是十级伤残，并不属于这一范畴。

建议：

• 在停工留薪期内，职工应确保与单位保持沟通，及时了解自己的工资支付情况。
• 若停工留薪期结束后仍需治疗，应及时向单位提供医疗机构的诊断证明，以便依法请病假并享受相应的病假工资待遇。
• 无论何种情况，职工都应保留好相关的医疗证明和工资支付记录等证据，以备不时之需。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于工伤或劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。