结论：国企职工休工伤十年后去年4月份返岗上班，当年是否享有带薪休假，需根据具体情况判断，一般情况下，如果符合带薪年休假的条件，应当享有带薪休假。以下从不同角度进行分析：

一、带薪年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”以及第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

二、工伤休养期间是否计入连续工作年限

1. 如果工伤休养期间被视为连续工作的一部分：

   • 那么，职工在休工伤十年后返岗上班，如果其之前的连续工作年限加上返岗后的工作年限满足带薪年休假的条件（即连续工作1年以上），则应当享有带薪年休假。
   • 具体年休假天数需根据职工累计工作年限确定，如已满10年不满20年的，年休假10天。

2. 如果工伤休养期间不被视为连续工作的一部分：

   • 这种情况下，职工返岗上班后需要重新计算连续工作年限。
   • 如果返岗后连续工作满1年，则开始享有带薪年休假，年休假天数根据返岗后的累计工作年限确定。但考虑到职工之前已有较长的工作年限，如果单位能够认可其之前的工作年限，并计入累计工作年限，则职工可能仍享有较长的年休假。

三、实际情况中的考量因素

1. 单位政策：

   • 不同单位对于带薪年休假的具体执行政策可能有所不同。一些单位可能更加人性化，会考虑职工之前的工伤休养情况，给予一定的年休假补偿或调整。
   • 因此，职工在返岗后应了解并咨询单位的具体政策。

2. 职工与单位的协商：

   • 职工可以与单位就带薪年休假的问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果单位拒绝给予带薪年休假或给出的方案不合理，职工可以通过法律途径维护自己的权益。

四、建议与行动

1. 查阅单位政策：

   • 职工应首先查阅单位关于带薪年休假的具体政策，了解自己是否符合享受带薪年休假的条件。

2. 与单位沟通：

   • 如果对单位政策有疑问或认为自己的权益受到侵害，职工应与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与单位沟通无果，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我），了解自己的法律权益和可行的维权途径。

最后，带薪年休假是职工的合法权益，单位应当予以保障。如果职工在返岗后遇到带薪年休假的问题，应积极与单位沟通并寻求解决方案。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。