发生工伤后，当年的年休假是否还有，需根据具体情况来判断。

1. 一般情况下仍享有年休假：

   • 工伤病假与年休假是两种不同的假期类型，各自有独立的适用条件和规定，两者并不冲突。工伤职工在停工留薪期满后，如果满足年休假的法定条件（如连续工作满一年），则仍然可以依法享受当年的年休假。
   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工因工伤停工留薪期间不计入年休假假期，这意味着工伤病假不会影响年休假的享受。

2. 特定情况下可能不享有年休假：

   • 如果工伤职工的病假时间累计达到了一定长度，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，可能会丧失享受当年年休假的资格。具体来说，如果累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；或者累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；又或者累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，将不享受当年的年休假。

因此，在判断工伤职工是否享有当年年休假时，需要综合考虑其工伤病假的时间长度以及年休假的法定条件。如果工伤病假时间较短，且满足年休假的条件，则工伤职工仍然有权享受年休假；如果工伤病假时间较长，达到了剥夺年休假资格的标准，则工伤职工将不享受当年的年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。