国企职工依法享有带薪年休假权利，单位应确保职工享受此权益。若未按规定安排休假或支付相应报酬，单位将承担法律责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、带薪年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业（包括国企）、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。这一规定明确了国企员工同样享有带薪休假权利，且单位有责任保证职工享受此假期。

二、年休假天数的确定

职工年休假的具体天数依据其累计工作时间来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

同时明确，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。这意味着，国企职工在享受年休假时，可以额外获得这些天数的休息，不计入年休假天数。

三、不享受年休假的特殊情况

尽管国企职工普遍享有带薪年休假，但在以下特殊情况下，职工可能不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

四、未休年休假的处理

若因工作安排等特殊原因，国企无法及时安排职工休年休假，需经职工本人同意后，可不安排休假。但对于应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，300%的工资报酬中，已经包含了单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此，单位实际需要额外支付的，是职工日工资收入的200%。

计算公式： 应支付年休假工资报酬 = 日工资收入 × 200% × 应休未休年休假天数

五、违反规定的法律责任

如国企违反《职工带薪年休假条例》，既不安排职工休年休假，又不按规定给予年休假工资报酬，将面临以下法律后果：

• 由县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门责令限期改正；
• 逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金；
• 对拒不支付年休假工资报酬及赔偿金的单位，将依法对直接负责的主管人员及其他直接责任人员给予处分；或由劳动保障部门、人事部门申请人民法院强制执行。

综上所述，国企员工享有明确的带薪年休假权利，单位应严格遵守相关规定，确保职工权益得到保障。如遇权益受损，职工有权向相关部门投诉并寻求法律救济。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。