针对您提出的“仲裁期间公司拖欠工资，以没有公司关系个人汇款员工该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律关系与证据收集：

   • 首先，要明确的是，无论工资是由公司账户还是个人账户支付，只要该支付行为是代表公司进行的，且员工与公司之间存在劳动关系，那么公司就有义务按时足额支付工资。
   • 在此情况下，您需要收集相关证据来证明个人汇款实际上是公司支付工资的行为。这些证据可以包括：工资条、银行转账记录（显示汇款人信息，若可能，尝试获取汇款人与公司关系的证明）、工作证、劳动合同、同事证言等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明公司拖欠工资的事实。

2. 仲裁期间的应对策略：

   • 在仲裁期间，如果公司仍然拖欠工资，您可以继续收集证据，并准备在仲裁庭上出示。同时，您可以向仲裁庭提出要求公司立即支付拖欠工资的请求。
   • 如果仲裁庭裁决公司应支付工资，但公司仍不履行，您可以依据仲裁裁决向法院申请强制执行。

3. 针对个人汇款的特殊处理：

   • 如果公司试图通过个人汇款来规避法律责任，您需要特别注意收集证据来证明该汇款与公司的关联性。例如，您可以尝试获取汇款人的身份信息，并证明其与公司存在某种关系（如股东、高管等），或者证明该汇款是公司为了支付工资而特意安排的。
   • 如果个人汇款确实与公司无关，且无法证明公司存在拖欠工资的行为，那么您可能需要考虑其他途径来维护自己的权益，比如寻找其他证据或考虑是否与公司存在其他纠纷。但在此情况下，由于您已经处于仲裁阶段，且主要争议点是工资拖欠，因此应重点围绕这一点进行证据收集和论证。

4. 法律建议与后续行动：

   • 我建议您继续与仲裁庭保持沟通，及时提交新收集的证据，并关注仲裁进展。
   • 如果仲裁结果对您不利，或者公司不履行仲裁裁决，您可以考虑向法院提起诉讼或申请强制执行。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。

总结：面对公司拖欠工资且试图通过个人汇款来规避责任的情况，您应重点收集证据来证明个人汇款与公司之间的关联性，并在仲裁或诉讼中积极维护自己的权益。如果需要任何法律帮助或咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供专业的法律支持。