首先，如果公司查到你的证件不符合要求，你需要立即与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的不符合项以及公司的具体要求。以下是一些具体的建议：

1. 明确问题所在：

   • 详细询问公司查出的证件不符合要求的具体内容，是证件类型、有效期、信息错误还是其他方面的问题。
   • 了解公司对于该证件的具体要求，包括但不限于证件的种类、有效期限、信息准确性等。

2. 评估影响与后果：

   • 与公司沟通，了解证件不符合要求可能带来的具体影响，比如是否会影响工作进度、是否会导致合同无效或解除、是否会有经济处罚等。
   • 询问公司是否有补救措施或宽限期，以便你有时间进行更正或补充。

3. 采取补救措施：

   • 如果证件确实存在问题，尽快按照公司的要求进行更正或重新办理。
   • 如果是信息错误，及时提供正确的信息并申请更正。
   • 如果是证件过期，尽快办理续期或更新手续。

4. 与公司保持沟通：

   • 在采取补救措施的过程中，与公司保持密切沟通，确保公司了解你的进展和努力。
   • 如果遇到任何困难或问题，及时向公司反馈并寻求帮助。

5. 考虑法律权益：

   • 如果你认为公司的要求不合理或存在歧视性，可以向我咨询相关法律问题，了解你的法律权益和可能的救济途径。
   • 如果公司的处理方式违反了法律法规或劳动合同约定，你也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，面对公司查出证件不符合要求的情况，你需要保持冷静、积极应对，并与公司进行有效沟通，共同寻找解决方案。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。