针对您提出的“合同期内，单位以证件不符合辞退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，单位在合同期内以证件不符合为由辞退员工，其合法性主要取决于以下几个因素：
证件是否为工作必要资质：
- 如果该证件是从事您当前工作的必要资质，且单位在事先有明确规定，并已通过公示或告知的方式让员工知晓，那么单位在证件过期后辞退您，在程序合法的情况下，可能是合法的。
- 如果该证件并非工作必要资质，或者单位没有相关规定，那么单位以证件不符合为由辞退您，就可能构成违法解除劳动合同。
辞退程序是否符合法定程序：
- 即使证件是工作必要资质，且单位有相关规定，但如果辞退程序不符合法定程序，如未提前通知您或未支付代通知金，您仍然有权要求单位支付相应的赔偿。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，了解单位辞退您的具体原因和依据，并表达您的观点和诉求。
- 如果单位愿意与您协商，您可以尝试就继续履行合同或获得赔偿金等问题达成一致。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位违法解除劳动合同的情况。
- 劳动监察部门有权对单位进行调查，并要求单位纠正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明单位违法解除劳动合同的事实，并要求单位按经济补偿标准二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。
最后，我想强调的是，在处理此类问题时，您需要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，我也建议您在未来的工作中，注意保留相关证据和文件，以便在需要时能够提供有力的支持。