单位无权直接要求员工上交港澳通行证。下面我将从法律角度和实际操作角度对这一问题进行详细解释：

1. 法律角度：

   • 港澳通行证是公民个人出入境的合法证件，受法律保护。根据相关法律法规，个人有权持有并使用自己的港澳通行证，单位无权非法剥夺或限制这一权利。
   • 单位若需员工提供与出入境相关的证明或信息，应通过合法途径获取，如要求员工提供港澳通行证的复印件或相关出入境记录，而非直接要求上交原件。

2. 实际操作角度：

   • 单位可能出于管理需要，如确保员工在特定时间内不会擅自出境，而提出上交港澳通行证的要求。然而，这种做法并不符合法律规定，且可能引发员工的不满和抵触情绪。
   • 更为合理的做法是，单位与员工进行协商，明确员工在特定时间内的出入境计划，并通过其他方式（如签订协议、提供保证金等）来确保员工遵守约定。

综上所述，单位无权直接要求员工上交港澳通行证。若单位有此类要求，员工可以依法拒绝，并有权向相关部门投诉或寻求法律援助。如有其他与出入境或劳动法相关的问题，欢迎随时向我咨询。