公司一般无权直接要求普通员工上传出入境记录，但在特定情况下可能有权要求员工提供相关信息。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的法律分析
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。出入境记录属于个人隐私的一部分，受到法律保护。
- 在一般情况下，公司无权直接要求员工上传或提供其出入境记录，因为这可能构成对员工隐私权的侵犯。
公司规章制度：
- 公司规章制度应当符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中要求员工上传出入境记录，且该要求没有法律依据或违反了法律法规的强制性规定，那么该规章制度是无效的。
- 员工有权拒绝执行无效的规章制度，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
二、特定情况下的法律分析
涉及国家安全或重大利益：
- 在涉及国家安全或重大利益的情况下，公司可能根据相关法律法规的要求，配合国家机关进行调查或提供相关信息。但这并不意味着公司可以直接要求员工上传出入境记录，而是需要在国家机关的指导下进行。
- 员工在这种情况下应当配合国家机关的调查，但也有权要求公司保护其个人隐私和合法权益。
公司业务需要且员工同意：
- 如果公司因业务需要（如国际业务、跨境合作等）需要了解员工的出入境情况，且员工同意提供相关信息，那么公司可以在员工同意的范围内获取和使用这些信息。
- 但公司应当明确告知员工获取和使用信息的目的、范围和方式，并确保信息的保密性和安全性。
三、法律建议
对于公司：
- 公司应当尊重员工的隐私权，不得随意要求员工提供出入境记录等个人隐私信息。
- 如果因业务需要确实需要了解员工的出入境情况，应当与员工进行充分沟通，并取得员工的同意。同时，公司应当确保信息的保密性和安全性，防止信息泄露和滥用。
对于员工：
- 员工有权保护自己的隐私权，拒绝公司无理的要求。
- 如果公司违反法律法规或规章制度要求员工提供出入境记录等个人隐私信息，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，公司一般无权直接要求普通员工上传出入境记录，但在特定情况下（如涉及国家安全或重大利益、公司业务需要且员工同意等）可能有权要求员工提供相关信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。