普通员工一般没有法定义务保存公司资料，但在特定情况下可能因职责或合同约定而需承担保存责任。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定角度

从法律层面来看，普通员工通常没有法定的保存公司资料的义务。公司的资料，尤其是涉及商业秘密、重要合同、财务记录等敏感信息，其保存和管理通常属于公司管理层或特定部门（如法务部、财务部、档案部等）的职责范围。普通员工在日常工作中，除非被明确指派负责某类资料的保存，否则一般不需要主动承担保存公司资料的义务。

二、职责与合同角度

1. 职责范围：如果员工的工作职责中明确包含了资料保存的任务，那么员工就有义务按照公司规定和要求，妥善保存和管理相关资料。例如，档案管理员、财务人员等特定岗位的员工，就可能需要承担保存公司资料的职责。

2. 合同约定：在劳动合同或保密协议中，公司可能会与员工约定特定的资料保存义务。如果员工签署了这样的协议，并且协议中明确规定了员工需要保存的资料范围、保存期限以及违反保存义务的法律责任等，那么员工就需要按照协议约定履行保存义务。

三、特殊情况下的保存责任

1. 离职交接：在员工离职时，如果公司要求员工交接并保存某些资料，员工应当按照公司要求进行交接，并确保资料的完整性和安全性。这虽然不是一种长期的保存义务，但在离职交接期间，员工确实需要承担一定的资料保存责任。

2. 涉及法律纠纷：如果员工在工作中涉及法律纠纷，如劳动争议、商业秘密侵权等，那么员工可能需要保存与纠纷相关的资料作为证据。在这种情况下，员工有义务按照法律程序和要求，妥善保存并提交相关资料。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：如果员工未按照公司规定、合同约定或法律要求保存公司资料，可能会面临一定的法律后果。例如，公司可能会因员工未履行保存义务而遭受损失，并要求员工承担赔偿责任；在涉及法律纠纷时，员工可能因无法提供关键证据而承担不利后果。

2. 建议：为了避免不必要的法律风险和责任，我建议员工在日常工作中注意以下几点：

   • 明确自己的工作职责范围，了解是否包含资料保存的任务；
   • 在签署劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于资料保存和保密的约定；
   • 在离职交接时，按照公司要求进行资料交接，并确保资料的完整性和安全性；
   • 在涉及法律纠纷时，及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并妥善保存相关证据。

如果你在公司资料保存方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。