关于“普通公司是否看员工档案”这一问题，我们可以从几个方面来详细分析。
首先，需要明确的是，普通公司通常不会直接查看员工的个人档案，这里的个人档案一般指的是由政府相关部门（如人力资源和社会保障局、人才市场等）管理的人事档案，它们包含了员工的学历、工作经历、奖惩记录等敏感信息。这些档案的查阅通常受到严格的法律和政策限制，不是任何单位或个人都能随意查看的。
然而，在实际工作中，公司可能会通过以下几种方式间接了解或获取与员工相关的信息：
入职材料审核：在员工入职时，公司通常会要求提供一系列的入职材料，如身份证、学历证书、工作经历证明等。这些材料虽然不等同于个人档案，但能在一定程度上反映员工的基本情况和背景。
背景调查：对于某些关键岗位或高级职位，公司可能会进行背景调查，以了解候选人的过往工作表现、职业操守等。这种调查通常是通过与候选人之前的雇主、同事或相关机构进行沟通来完成的，而不是直接查看个人档案。
内部管理系统：一些公司会建立自己的员工信息管理系统，用于记录和管理员工的基本信息、工作表现、培训记录等。这些信息虽然由公司内部管理，但同样受到隐私保护和数据安全的约束。
法律合规要求：在某些特定情况下，如涉及法律纠纷或政府调查时，公司可能需要按照法律程序提供与员工相关的信息。但这种情况非常特殊，且必须严格遵守相关法律法规。
总结来说，普通公司通常不会直接查看员工的个人档案，而是通过入职材料审核、背景调查、内部管理系统等方式间接了解或获取与员工相关的信息。同时，无论是公司还是个人，都应严格遵守相关法律法规，保护员工的隐私和个人信息安全。
希望这个解答能够清晰、详细地解答您的疑问。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。