国企没有权利强制要求员工填写因私出国境信息。下面我将对此进行详细分析：

一. 员工隐私权保护

1. 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工的因私出国境信息属于其个人隐私范畴，受到法律的保护。
2. 国企作为用人单位，应当尊重并保护员工的隐私权，不得无故要求员工提供与履职无关的个人信息。

二. 国企管理权限

1. 国企对员工的管理应当基于合法、合理、必要的原则，且主要围绕员工的工作职责和履职情况展开。
2. 因私出国境信息并非员工履职的必要信息，国企无权以此作为管理员工的手段或依据。

三. 特殊情况分析

1. 若国企因特定原因（如国家安全、涉密岗位等）确需了解员工的因私出国境信息，应当事先征得员工的明确同意，并严格保密，不得泄露给无关人员。
2. 即便在特殊情况下，国企也需遵循相关法律法规，确保信息收集、使用的合法性和正当性。

综上所述，国企没有权利强制要求员工填写因私出国境信息。如国企提出此类要求，员工有权拒绝，并可向相关部门投诉或寻求法律援助。我建议，员工在面对此类要求时，应明确表达自己的立场和权益，必要时可咨询专业机构或律师以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。