国有企业一般无权强制要求普通员工填写个人财产信息，但在特定情况下可能存在例外。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：员工隐私权保护
根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。员工作为自然人，其个人财产信息属于个人隐私范畴，受到法律保护。因此，在一般情况下，国有企业无权强制要求员工填写个人财产信息。
二、特定情况下的例外
尽管员工个人财产信息受到法律保护，但在某些特定情况下，国有企业可能基于合法、正当、必要的原则，要求员工提供部分财产信息。这些情况通常包括：
职务关联性要求：如果员工的个人财产状况与其职务行为存在直接关联，且这种关联可能影响到公司的利益或合规性，那么公司可能有权要求员工提供相关财产信息。例如，在涉及财务、采购等敏感岗位的员工，公司可能要求其申报个人财产状况，以预防腐败和利益冲突。但这种情况下的要求应当严格限定在必要的范围内，并遵循合法、正当、透明的原则。
法律法规的明确要求：在某些特定行业或领域，法律法规可能明确要求企业收集员工的特定财产信息。例如，在金融行业，为了防范金融风险和洗钱活动，监管机构可能要求金融机构收集并报告员工的某些财产信息。在这种情况下，国有企业作为受监管对象，需要遵守相关法律法规的规定。
员工自愿提供：如果员工出于自愿，愿意向公司提供其个人财产信息，那么公司可以接受并处理这些信息。但公司应当确保员工的自愿性，并明确告知员工提供信息的用途和后果。
三、法律后果与合规建议
如果国有企业未经员工同意，擅自收集、使用或泄露员工的个人财产信息，可能构成对员工隐私权的侵犯，需要承担相应的法律责任。这包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。因此，国有企业应当严格遵守相关法律法规的规定，尊重和保护员工的隐私权。
对于国有企业而言，如果确实需要收集员工的个人财产信息，应当遵循以下合规建议：
明确目的和范围：在收集信息前，明确收集信息的目的和范围，确保收集的信息与目的直接相关且必要。
获得员工同意：在收集信息前，获得员工的明确同意，并告知员工提供信息的用途和后果。
确保信息安全：采取必要的技术和管理措施，确保收集的信息不被泄露、滥用或非法访问。
遵守法律法规：严格遵守相关法律法规的规定，确保收集、使用和处理信息的行为合法合规。
如果您在国有企业工作，并遇到了关于个人财产信息收集的问题，或者有任何其他法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。