单位通常无权要求员工填写家庭财产情况。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息受法律保护。家庭财产情况属于个人隐私范畴，员工有权拒绝单位的不合理要求，保护自己的隐私权不受侵犯。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。除非劳动合同或单位规章制度中明确规定了员工需要提供家庭财产情况，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，否则单位无权要求员工填写。
- 即便劳动合同或规章制度中有此类规定，如果该规定侵犯了员工的隐私权或其他合法权益，员工也有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。
实际操作角度
单位要求的合理性：
- 单位要求员工填写家庭财产情况，通常缺乏合理的业务需求或管理目的。除非在特定情况下，如涉及员工经济状况调查以确定其是否适合担任某些特定职位（如财务岗位），但即便如此，也应遵循合法、合理、必要的原则，并确保员工的隐私权得到充分保护。
员工的应对策略：
- 如果单位提出此类要求，员工可以首先与单位沟通，了解其提出这一要求的具体原因和目的。如果认为这一要求不合理或侵犯了自己的隐私权，员工可以明确拒绝，并告知单位自己的法律立场。
- 如果单位坚持要求员工填写，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
对单位的影响：
- 如果单位强行要求员工填写家庭财产情况，并因此侵犯了员工的隐私权或其他合法权益，单位可能面临法律诉讼和赔偿责任。
对员工的影响：
- 员工有权拒绝单位的不合理要求，并保护自己的隐私权不受侵犯。如果员工因拒绝填写而遭受不公正待遇（如解雇、降薪等），员工可以通过法律途径维护自己的权益，并要求单位承担相应的法律责任。
建议：如果单位提出此类要求，建议你首先与单位沟通，了解其具体原因和目的。如果认为这一要求不合理或侵犯了自己的隐私权，你可以明确拒绝，并告知单位自己的法律立场。如果单位坚持要求或因此对你产生不公正待遇，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。