单位通常无权直接要求家属提供资产信息，这一要求可能涉及侵犯个人隐私权的问题。以下从不同角度为你详细分析：

1. 隐私权保护的角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。资产信息，作为个人财务状况的一部分，通常属于个人隐私的范畴，受到法律的保护。
   • 除非得到个人的明确同意或法律有特别规定，否则单位无权要求家属提供此类信息。单位若擅自要求，可能构成对个人隐私权的侵犯。

2. 单位要求的合法性角度：

   • 单位在特定情况下，如进行背景调查、合规审查等，可能需要了解员工的某些信息。然而，这种了解通常应限于员工本人，且需遵循合法、正当、必要的原则。
   • 要求家属提供资产信息，往往超出了单位对员工信息了解的合理范围，除非有明确的法律依据或合同约定支持这一要求。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果单位提出此类要求，家属有权询问单位要求提供资产信息的具体原因和法律依据。
   • 家属可以拒绝提供此类信息，特别是当认为这一要求侵犯了自己的隐私权时。
   • 如果单位因此采取不利措施，如解雇、降薪等，家属可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 特殊情况下的例外：

   • 在某些特殊情况下，如涉及刑事犯罪调查、反洗钱等，法律可能授权单位或相关机构要求个人提供资产信息。然而，这种情况通常受到严格的法律限制和程序要求，且通常不会直接针对家属，而是针对涉案人员本人。

总结来说，单位通常无权直接要求家属提供资产信息，这一要求可能涉及侵犯个人隐私权的问题。如果单位提出此类要求，家属应谨慎对待，并考虑咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律后果。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。