结论：是否可以要求在公司职工之家填写单位信息，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。

分析：

1. 职工之家的性质与目的：

   • 职工之家通常是公司为了增强员工凝聚力、提供员工交流平台或进行企业文化建设而设立的内部场所。
   • 其主要目的并非用于收集或展示单位信息，而是为员工提供一个休闲、交流或学习的环境。

2. 单位信息的填写要求：

   • 如果公司要求在职工之家填写单位信息，这通常可能是出于管理、宣传或安全等方面的考虑。
   • 但这种要求必须合法、合理，且不得侵犯员工的隐私权或其他合法权益。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工享有隐私权等合法权益，公司不得非法收集、使用或泄露员工的个人信息。
   • 如果公司要求填写的单位信息涉及员工的个人隐私（如身份证号、家庭住址等），且未经员工同意，那么这种要求可能是违法的。
   • 另一方面，如果公司要求填写的是与工作相关的基本信息（如部门、职位等），且这些信息对于公司的管理或安全是必要的，那么这种要求可能是合理的。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果公司提出在职工之家填写单位信息的要求，员工应首先了解具体要填写哪些信息，以及这些信息将如何被使用和保护。
   • 如果员工认为这些信息涉及个人隐私或可能被不当使用，可以与公司进行沟通，表达自己的担忧和拒绝填写的意愿。
   • 如果公司坚持要求填写，且员工认为这种要求侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

进一步思考：

• 在实际操作中，公司应尊重员工的隐私权和其他合法权益，避免提出不合理或违法的信息填写要求。
• 员工也应增强自我保护意识，对于涉及个人隐私的信息要谨慎对待，避免不必要的泄露。
• 如果双方在信息填写问题上存在分歧，应通过沟通、协商或法律途径来解决，以维护双方的合法权益。

总结：是否可以要求在公司职工之家填写单位信息，取决于具体要填写的信息内容、公司的管理需求以及相关法律法规的规定。员工在面对这种要求时，应了解自己的权益和义务，谨慎对待涉及个人隐私的信息，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。