公司是否有权跨国传送员工个人信息，这并非一个简单的“有”或“没有”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律法规的遵循：

   • 在跨国传送员工个人信息时，公司必须严格遵守国内外的相关法律法规，特别是数据保护法和隐私法。例如，在中国，公司需要遵守《个人信息保护法》等相关规定，确保个人信息的合法、正当、必要处理，并保障信息主体的合法权益。
   • 如果目标国家或地区有特定的数据保护法规，公司也需要了解并遵守这些规定，以避免法律风险和合规问题。

2. 员工同意与知情权：

   • 在大多数情况下，公司跨国传送员工个人信息需要获得员工的明确同意。员工有权知道他们的个人信息将被传送到哪个国家或地区，以及用于什么目的。
   • 公司应确保员工在充分理解并同意的情况下，才进行个人信息的跨国传送。这可以通过签署同意书、提供详细的信息处理政策等方式来实现。

3. 数据安全与保护措施：

   • 公司需要采取适当的技术和管理措施，确保员工个人信息在跨国传送过程中的安全性和保密性。这包括使用加密技术、建立安全的数据传输通道、限制访问权限等。
   • 如果发生数据泄露或安全事件，公司应及时通知员工和相关监管机构，并采取必要的补救措施。

4. 特定情境下的例外：

   • 在某些特定情境下，如为了履行法律义务、保护员工或公众的生命健康安全等，公司可能无需获得员工的明确同意即可跨国传送其个人信息。但这种情况需要严格符合法律法规的规定，并确保传送的必要性和合理性。

法律建议：

• 在跨国传送员工个人信息之前，公司应进行全面的法律评估，确保符合国内外的相关法律法规要求。
• 公司应建立完善的个人信息保护制度，明确个人信息的处理目的、方式、范围等，并获得员工的明确同意。
• 公司应加强数据安全保护措施，确保员工个人信息在跨国传送过程中的安全性和保密性。
• 如果公司对跨国传送员工个人信息的法律要求存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师或相关监管机构，以避免法律风险和合规问题。

可能的法律后果：

• 如果公司未经员工同意或违反相关法律法规跨国传送其个人信息，可能面临法律诉讼、罚款、声誉损害等严重后果。
• 在某些情况下，公司甚至可能因违反数据保护法规而面临刑事责任。

综上所述，公司是否有权跨国传送员工个人信息取决于多种因素，包括法律法规的遵循、员工同意与知情权、数据安全与保护措施以及特定情境下的例外等。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。