企业没有权利上传保存员工的身份证信息。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律法规的明确规定

1. 《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定：

   • 该法明确居民身份证是个人身份的重要法定证件，主要用于证明个人身份。
   • 法律并未明确规定公司需要保留员工的身份证信息，且任何组织或者个人不得扣押居民身份证。
   • 非法扣押他人居民身份证的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款。

2. 《中华人民共和国个人信息保护法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定：

   • 《个人信息保护法》规定，个人对其个人信息的处理享有知情权、决定权，有权限制或者拒绝他人对其个人信息进行处理。
   • 《民法典》第一千零三十五条规定，处理个人信息应遵循合法、正当、必要原则，并需征得该自然人或者其监护人同意。
   • 身份证信息包含个人的敏感信息，如姓名、性别、出生日期、身份证号码等，这些信息一旦泄露或被不当使用，可能对个人造成严重的隐私侵犯和财产损失。

二. 企业责任与员工权益

1. 企业的责任：

   • 企业作为雇主，有责任保护员工的个人信息和隐私权。
   • 企业获取员工信息之后，应当妥善保管，确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输、买卖、提供或者公开员工个人信息。

2. 员工的权益：

   • 员工有权要求企业不保存其身份证信息，特别是在未征得员工明确同意的情况下。
   • 如果企业非法保留员工证件或身份证信息，员工有权向相关部门投诉，并寻求法律援助来维护自己的合法权益。

三. 实际操作的建议

1. 入职时的信息核实：

   • 如果企业需要验证员工的身份信息，可以在员工入职时通过查看身份证原件进行核实，但不应长期保存其复印件或电子版本。

2. 信息处理的透明度：

   • 企业应确保员工了解并同意其个人信息的处理方式，包括信息的存储、使用目的和期限等。

3. 信息安全措施：

   • 企业应采取必要的技术和管理措施，确保员工个人信息的安全，防止信息泄露或被不当使用。

综上所述，企业没有权利上传保存员工的身份证信息。这不仅违反了相关法律法规的规定，也侵犯了员工的个人信息和隐私权。我建议企业在处理员工个人信息时务必遵守相关法律法规，尊重并保护员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。