普通员工因私出国境证件上交单位，这一做法并非普遍适用的法律规定，而是可能基于单位内部管理规定、特定行业要求或国家安全、保密等方面的考虑。以下从多个角度进行分析：

1. 单位内部管理规定：

   • 许多单位，特别是国有企业、事业单位或大型企业，为了加强员工管理，确保员工在工作时间内能够全身心投入工作，可能会制定内部规定，要求员工将因私出国境证件上交单位统一保管。这样做的目的在于防止员工未经批准擅自出国境，影响工作进度或单位正常运营。
   • 法律依据：虽然这一做法并非直接由法律明文规定，但单位有权根据自身情况制定内部规章制度，只要这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示，员工就应当遵守。

2. 特定行业要求：

   • 在某些特定行业，如金融、国防、科研等，员工可能接触到国家秘密或敏感信息。为了防止这些信息通过员工出国境而泄露，单位可能会要求员工上交因私出国境证件，以加强对员工出国境行为的管控。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关法律法规，涉及国家秘密的单位或个人有义务采取必要措施保护国家秘密的安全。因此，单位要求员工上交因私出国境证件，可以视为一种保护国家秘密的措施。

3. 国家安全、保密等方面的考虑：

   • 除了特定行业外，对于某些涉及国家安全、公共利益或重大经济利益的岗位或项目，单位也可能出于安全考虑要求员工上交因私出国境证件。这是为了防止员工在出国境期间受到外部势力的影响或利用，从而损害国家利益或单位利益。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及这一点，但根据《中华人民共和国国家安全法》等相关法律法规的精神，单位有义务维护国家安全，采取必要措施防止国家安全受到威胁。

4. 员工个人权益与单位管理的平衡：

   • 当然，要求员工上交因私出国境证件也涉及到员工个人权益与单位管理之间的平衡问题。员工享有出国境的自由，但这一自由并非绝对，而是受到法律法规和单位规章制度的限制。
   • 建议：如果员工对单位要求上交因私出国境证件的做法有异议，可以首先与单位进行沟通协商，了解单位的具体要求和理由。如果认为单位的要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来看，普通员工因私出国境证件上交单位并非普遍适用的法律规定，而是可能基于单位内部管理规定、特定行业要求或国家安全、保密等方面的考虑。如果员工对此有疑问或异议，建议与单位进行沟通协商，并依法维护自己的合法权益。如有任何法律问题，也可以直接向我咨询。