您好，关于单位要求员工提供护照上的出入境记录是否合法的问题，这主要取决于单位的具体要求以及员工的身份性质。

首先，我们需要明确的是，护照作为公民在国（境）外的身份凭证，其出入境记录属于个人隐私信息的一部分。然而，在某些特定情况下，单位或组织可能基于管理需要或法律法规的要求，有权要求员工提供相关的出入境记录。

对于一般员工而言：

• 单位通常无权直接要求员工提供护照上的出入境记录，因为这涉及到个人隐私的保护。
• 如果单位出于管理需要（如考勤、出差记录等），应当通过合法、合规的途径进行，比如要求员工提供出差申请、报销凭证等，而不是直接要求查看护照。

对于特定身份的员工（如党员干部、国家工作人员等）：

• 根据《关于加强国家工作人员因私事出国（境）管理的暂行规定》等相关文件，列入登记备案范围的党员、干部在因私出国（境）时，需要按照规定履行审查程序，并报告个人有关事项。
• 在这种情况下，单位或组织可能基于管理需要，要求员工提供护照上的出入境记录作为审查或报告的一部分。但即便如此，也应当遵循合法、合规的程序，确保员工的隐私权得到尊重和保护。

总结与建议：

• 如果您是一般员工，且单位无正当理由要求您提供护照上的出入境记录，您有权拒绝并可以向相关部门反映情况。
• 如果您是特定身份的员工（如党员干部、国家工作人员等），且单位基于管理需要要求您提供出入境记录，建议您先了解清楚相关的法律法规和单位规定，确保自己的权益得到保障。
• 在任何情况下，如果单位的要求涉嫌侵犯您的个人隐私或违反法律法规，您都有权寻求法律援助或向相关部门投诉。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。