企业单位要求员工上交港澳通行证的行为，在一般情况下是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 个人证件的保管权：

   • 港澳通行证作为个人出入境的重要证件，其保管权属于个人。根据相关法律法规，个人有权自主保管自己的证件，除非因特定法律程序（如司法机关的调查、扣押等）或法律法规明确规定的情形外，任何单位或个人不得非法扣押或要求上交。

2. 企业单位的权限：

   • 企业单位作为雇主，虽然对员工有一定的管理权，但这种管理权并不包括要求员工上交个人证件。企业单位可以制定内部规章制度来规范员工的行为，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。

3. 可能的合法情形：

   • 在某些特定情况下，如员工因工作需要频繁出入港澳地区，且企业单位需要统一办理相关手续或管理出入境记录时，企业单位可以与员工协商，要求员工提供港澳通行证的复印件或相关信息，以便进行备案或管理。但即便如此，企业单位也无权要求员工上交原件。

4. 法律后果：

   • 如果企业单位非法要求员工上交港澳通行证，员工有权拒绝，并可以向相关部门（如劳动监察部门）投诉或举报。企业单位可能因此面临行政处罚或法律责任，同时，员工的合法权益也将得到保护。

5. 建议与行动：

   • 作为员工，如果遇到企业单位非法要求上交港澳通行证的情况，应首先与企业单位进行沟通，明确表达自己的立场和权益。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 作为企业单位，应尊重员工的合法权益，避免非法要求员工上交个人证件。如果确实需要员工提供相关信息或证件复印件，应与员工进行充分沟通，并确保符合法律法规的规定。

总结来说，企业单位要求员工上交港澳通行证的行为在一般情况下是不合法的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取行动保护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。