关于单位要求上交护照是否合法的问题，这主要取决于单位性质、职位以及具体的管理规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国护照法》的相关规定，护照是中华人民共和国公民出入国境和在国外证明国籍和身份的证件，任何组织或者个人不得非法扣押护照。然而，这并不意味着单位在任何情况下都不能要求员工上交护照。

对于一般公民：

• 通常情况下，单位无权要求员工上交个人护照，因为这可能侵犯了员工的个人权益和自由。

对于特定职位或单位：

• 根据一些特定的管理规定或通知，如针对国有企业领导人员或中层管理人员的因私护照集中管理通知，单位可能有权要求这些特定职位的员工上交护照进行集中管理。这种管理通常是为了加强对外事活动的监管，确保国家安全或企业利益。
• 在这些情况下，单位要求上交护照是基于特定的管理需要，并且通常会有相应的管理规定和程序来保障员工的权益。例如，员工在使用护照时需要填写借用登记表，并经过审批后方可借用，使用后也需要在规定时间内上缴。

如何判断单位要求是否合法：

• 如果您所在的单位要求您上交护照，您可以首先询问单位是否有相关的管理规定或通知作为依据。
• 如果单位能够提供合法的依据，并且该要求符合特定的管理需要（如针对特定职位或单位的外事活动管理），那么这种要求可能是合法的。
• 如果单位无法提供合法的依据，或者该要求超出了合理的范围（如要求所有员工上交护照，而不仅仅是特定职位或单位），那么您有权拒绝这种要求，并可以向相关部门进行投诉或咨询。

建议：

• 如果您对单位要求上交护照的合法性存在疑问，建议您先与单位进行沟通，了解具体的原因和依据。
• 如果沟通无果，或者您认为单位的要求侵犯了您的个人权益，您可以向当地的劳动监察部门或法律援助机构进行咨询和投诉。

综上所述，单位要求上交护照是否合法取决于具体的情况和管理规定。在大多数情况下，单位无权要求一般员工上交护照；但在特定情况下，如针对特定职位或单位的外事活动管理，单位可能有权要求员工上交护照进行集中管理。