结论：感冒引发重大病情时，公司是否需要负责，取决于具体情况，包括病情与工作的因果关系、公司是否尽到安全保障义务以及是否存在过错等。以下从不同角度进行详细分析。
一、病情与工作的因果关系
若病情与工作无直接因果关系：
- 一般情况下，感冒属于常见疾病，多数情况下与工作环境无直接关联。若员工因个人体质、生活习惯等原因感冒，并进而引发重大病情，且该病情与工作无直接因果关系，那么公司通常不需要承担责任。
若病情与工作有直接因果关系：
- 如果员工在工作过程中，因工作环境恶劣（如长时间处于低温、潮湿环境）、工作强度过大导致免疫力下降等原因感冒，并进而引发重大病情，那么公司可能需要承担一定的责任。这取决于公司是否尽到了合理的安全保障义务，以及是否存在过错。
二、公司是否尽到安全保障义务
公司尽到安全保障义务：
- 如果公司提供了良好的工作环境，采取了必要的预防措施（如提供保暖设备、合理安排工作时间等），并尽到了合理的安全保障义务，那么即使员工因感冒引发重大病情，公司也不需要承担责任。
公司未尽到安全保障义务：
- 如果公司未提供良好的工作环境，未采取必要的预防措施，导致员工感冒并进而引发重大病情，那么公司可能需要承担相应的责任。这包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
三、公司是否存在过错
公司无过错：
- 如果公司已经尽到了合理的安全保障义务，且员工感冒并引发重大病情并非公司过错所致，那么公司不需要承担责任。
公司存在过错：
- 如果公司存在过错（如未提供必要的劳动保护用品、未安排员工进行体检等），导致员工感冒并进而引发重大病情，那么公司需要承担相应的法律责任。这包括赔偿员工因此遭受的损失，如医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。
四、法律建议
- 对于员工：如果因感冒引发重大病情，并认为与工作有关，建议及时收集相关证据（如工作环境照片、医疗记录等），并与公司协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 对于公司：建议加强工作环境管理，提供必要的劳动保护用品，合理安排工作时间和强度，以预防员工感冒等职业病的发生。同时，建议建立完善的应急预案和赔偿机制，以应对可能发生的医疗纠纷。
后续行动建议：如果您或您所在的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。