结论前置：您因老板开空调而导致感冒的情况，通常不被认定为工伤。
分析说明：
工伤的定义：
- 工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患职业病。这里的“工作原因”通常指的是与工作直接相关的、因履行工作职责而发生的伤害。
感冒是否属于工伤：
- 感冒是一种常见疾病，通常由病毒感染引起，与工作环境或工作职责无直接关联。
- 在您的情况下，虽然老板开空调可能影响了室内温度，但感冒并非由工作直接导致的伤害，也不是职业病。
- 因此，从法律角度来看，您因开空调而感冒的情况不符合工伤的定义。
特殊情况的考虑：
- 如果您的工作环境极端恶劣，如空调温度极低导致您长时间处于低温环境中，且这种环境对您的健康造成了严重影响（如引发了严重的呼吸系统疾病），并且这种影响与工作有直接关联，那么在某些情况下可能会被视为工伤。但这种情况非常罕见，且需要具体的医学证明和法律评估。
法律建议：
- 如果您认为自己的感冒与工作有直接关联，并且造成了严重的健康影响，建议您首先咨询专业医生进行医学评估。
- 如果确实存在与工作相关的健康问题，您可以考虑向当地劳动监察部门或工伤保险机构咨询，了解是否有相关的法律救济途径。
- 在日常工作中，建议您注意保持适当的室内温度，避免长时间处于极端环境中，以保护自己的健康。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或疑问，欢迎随时向我咨询。