被公司空调直吹生病，一般情况下并不直接构成工伤。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工伤的定义与认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。这里的“工作原因”是关键，它要求伤害或疾病与工作有直接的因果关系。
   • 空调直吹生病，虽然可能是在工作环境中发生的，但通常并不被视为直接由工作原因导致的伤害或疾病。除非能证明这种直吹是工作环境的必然组成部分，且直接导致了某种特定的、与工作相关的疾病（这种情况极为罕见）。

2. 可能的例外情况：

   • 如果空调直吹导致了某种特定的、被医学认定为职业病的疾病（如某些因长期暴露于特定环境而引发的呼吸道疾病，但这种情况需要严格的医学证明和职业病认定），那么可能构成工伤。
   • 另外，如果公司空调的设置或维护存在明显过错，且这种过错直接导致了员工的生病（如空调温度设置过低，导致员工感冒，且公司未提供适当的保暖措施），员工可能可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向公司主张民事赔偿，但这并不属于工伤范畴。

3. 实际操作建议：

   • 如果你认为自己的生病与公司的空调设置有关，首先建议与公司进行沟通，看是否能够达成和解或获得一定的补偿。
   • 如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑咨询专业的医疗和法律人士，了解具体的维权途径和可能性。
   • 在任何情况下，保留好相关的医疗记录和证据都是非常重要的，这将有助于你在后续的维权过程中证明自己的主张。

总结来说，被公司空调直吹生病，在大多数情况下并不构成工伤。但如果你认为自己的生病与公司的空调设置存在直接且必然的因果关系，且这种关系得到了医学和法律的认可，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。不过，这种情况相对复杂且罕见，建议你在采取行动前咨询专业的法律人士。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。