可以明确的是，因车间设备风扇直吹导致生病，是否能找公司索赔不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司是否承担责任的关键：过错与因果关系
公司是否存在过错：
- 公司有义务为员工提供一个安全、健康的工作环境。如果车间设备风扇直吹是由于公司未合理设置风扇位置、未提供必要的防护措施（如挡风板、调整风扇角度等），或者明知风扇直吹会对员工健康造成影响却未采取任何措施，那么公司可能存在过错。
- 反之，如果风扇的设置是合理的，且公司已经采取了必要的防护措施，但员工仍因个人体质、健康状况等原因生病，那么公司可能不存在过错。
生病与风扇直吹之间是否存在因果关系：
- 需要证明员工的生病是由于风扇直吹直接导致的。这通常需要医学证据来支持，如医生的诊断证明、病因分析等。
- 如果医学证据表明员工的生病与风扇直吹无直接关联，或者存在其他更主要的致病因素，那么公司可能不承担责任。
二、可能的法律后果与索赔途径
如果公司存在过错且生病与风扇直吹存在因果关系：
- 员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司承担赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等因生病而产生的合理费用。
- 员工可以先与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
如果公司不存在过错或生病与风扇直吹无因果关系：
- 员工则无法要求公司承担赔偿责任。但员工可以关注自己的健康状况，及时就医治疗，并考虑是否需要调整工作岗位或工作环境以避免类似情况再次发生。
三、建议与注意事项
- 保留证据：如果员工认为自己的生病与风扇直吹有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作现场照片或视频等。
- 及时沟通：员工可以先与公司沟通，表达自己的关切和诉求，看公司是否愿意采取措施解决问题或提供补偿。
- 寻求法律帮助：如果员工在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。
如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律解答。