针对您提出的“国企招聘系统过不了，是否可以去签合同”的问题，我需要先明确一点：国企的招聘流程通常是严格且规范的，它包括了报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察以及最终的聘用手续办理等多个环节。这些环节都是为了确保招聘的公正性、公平性和公开性，同时也是为了选拔出最适合岗位需求的人才。
现在，您提到“招聘系统过不了”，这可能意味着您在某个招聘环节（如资格审查、笔试或面试）中未能达到要求，因此未能继续参与后续的招聘流程。在这种情况下，您是不能直接去签合同的。因为合同的签订是基于您已经成功通过了所有招聘环节，并且被用人单位确定为拟聘用人员的前提下的。
具体来说，国企的招聘流程通常如下：
报名与资格审查：您需要按照招聘公告的要求提交报名材料，并经过用人单位的资格审查，确认您是否符合报名条件。
笔试与面试：通过资格审查后，您需要参加笔试和面试。笔试主要考察您的专业知识和能力，而面试则更注重您的综合素质和应变能力。
体检与考察：根据笔试和面试的综合成绩，用人单位会确定体检人员名单，并组织体检。体检合格后，还会进行考察，以了解您的政治素质、道德品行、能力素质等方面的情况。
公示与聘用：经过体检和考察后，用人单位会确定拟聘用人员名单，并在官方平台进行公示。公示期满无异议后，才会办理聘用手续，签订聘用合同。
因此，如果您在招聘系统中的某个环节未能通过，那么您就无法继续参与后续的招聘流程，也就无法签订聘用合同。不过，您不必过于灰心。您可以分析自己在哪个环节出现了问题，并针对这些问题进行改进和提升。同时，您也可以关注其他国企的招聘信息，寻找更适合自己的岗位机会。
最后，我想提醒您的是，在参与国企招聘时，一定要确保自己提交的报名材料和信息真实、准确、完整，并遵守招聘纪律和规定。只有这样，您才能增加自己被录用的机会。