关于终止通知书劳动合同第五条是否需要写的问题，这并非一个绝对的要求，而是取决于劳动合同的具体内容以及终止通知书的撰写目的。以下是从不同角度对此问题的分析：

一、劳动合同第五条的内容与性质

首先，我们需要明确劳动合同第五条具体包含了哪些内容。劳动合同通常包含多个条款，涉及工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、合同的变更、解除和终止等多个方面。第五条可能涉及上述任一方面的内容，也可能包含其他特定约定。

1. 如果第五条涉及合同终止条件：

   • 那么在撰写终止通知书时，如果终止的原因与第五条约定的终止条件相符，那么提及第五条的内容将有助于明确终止的合法性和合理性。
   • 例如，如果第五条约定了“合同期满或双方协商一致可终止合同”，那么在终止通知书中提及这一点，可以说明终止是基于合同约定进行的。

2. 如果第五条不涉及合同终止条件：

   • 那么在撰写终止通知书时，可能无需特别提及第五条的内容。终止通知书应主要围绕终止的原因、时间、后续手续等关键信息进行撰写。

二、终止通知书的撰写要点

无论劳动合同第五条的内容如何，终止通知书的撰写都应遵循以下要点：

1. 明确终止的原因：

   • 无论是合同期满、双方协商一致还是其他法定原因，都应在通知书中明确说明。

2. 指定终止的时间：

   • 明确劳动合同终止的具体日期，以便双方做好相应的准备。

3. 说明后续手续：

   • 告知劳动者在终止后需要办理的手续，如工作交接、社保转移等。

4. 保持语言清晰、准确：

   • 避免使用模糊或歧义的语言，确保通知书的法律效力。

三、实际操作建议

1. 审查劳动合同：

   • 在撰写终止通知书前，仔细审查劳动合同的各项条款，特别是与终止相关的条款。

2. 根据实际情况撰写：

   • 根据劳动合同的具体内容和终止的实际情况，决定是否需要在通知书中提及第五条的内容。

3. 咨询专业律师（虽然此处不直接提及，但作为律师我建议）：

   • 如果对劳动合同的条款或终止通知书的撰写存在疑问，可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见。不过，既然您已经找到了我，有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

总结来说，终止通知书劳动合同第五条是否需要写，取决于该条款的具体内容以及终止通知书的撰写目的。如果第五条与终止条件相关，且有助于明确终止的合法性和合理性，那么可以提及；如果无关，则无需特别提及。在撰写终止通知书时，应确保内容清晰、准确，并遵循相关法律法规的规定。