关于劳动合同终止是采用协议书还是通知书的问题，这主要取决于劳动合同终止的具体情形以及双方当事人的意愿。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同终止协议书：

   • 性质：劳动合同终止协议书是双方当事人就劳动合同终止及相关事宜（如经济补偿、工作交接、保密竞业等）经过协商一致后达成的合意，体现了双方的共同意愿。
   • 适用情形：当双方希望以和平、友好的方式结束劳动关系，并就终止后的相关事宜进行详细约定时，通常会采用劳动合同终止协议书。
   • 法律效力：协议书一旦签署，对双方都有法律约束力，任何一方违反都需承担违约责任。

2. 劳动合同终止通知书：

   • 性质：劳动合同终止通知书是一方当事人（通常是用人单位）依据法律规定或合同约定，单方面向另一方（劳动者）发出的终止劳动合同的意思表示。
   • 适用情形：当一方当事人认为劳动合同已经无法继续履行，或者存在法定终止情形（如劳动合同期满、劳动者退休等）时，可能会采用劳动合同终止通知书。
   • 法律效力：通知书送达后，若符合法律规定和合同约定，劳动合同即按通知书内容终止。但需要注意的是，如果通知书的内容或程序不符合法律规定，可能会面临法律风险，如被认定为违法终止，需承担相应赔偿责任。

具体建议：

• 在决定采用哪种方式终止劳动合同前，双方应充分沟通，了解对方的意愿和需求。
• 如果双方希望就终止后的相关事宜进行详细约定，建议采用劳动合同终止协议书，以确保双方的权益得到充分保障。
• 如果一方认为劳动合同已经无法继续履行，或者存在法定终止情形，且双方无法就终止后的相关事宜达成一致，那么可以采用劳动合同终止通知书。但在此过程中，应确保通知书的内容和程序符合法律规定，以避免法律风险。

后续行动：

• 如果你或你的用人单位正面临劳动合同终止的问题，且不确定采用哪种方式更为合适，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。
• 在处理劳动合同终止问题时，务必保留好相关证据和文件，如协议书、通知书、工作交接记录等，以备不时之需。