结论是：公司要求员工在合同规定上班时间之前到岗，这种行为是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同的约定具有法律效力

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应当严格履行。合同中明确规定了工作时间，如8点上班，那么用人单位就应当按照这一约定来安排工作，不得随意变更。

二、公司要求提前到岗可能构成违约

如果公司要求员工在合同规定的上班时间之前到岗，如7点就到岗，这实际上是对劳动合同中工作时间条款的变更。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应当采用书面形式。如果公司未经员工同意，单方面要求员工提前到岗，就构成了对劳动合同的违约。

三、公司要求提前到岗可能侵犯员工权益

除了构成违约外，公司要求员工提前到岗还可能侵犯员工的合法权益。例如，员工可能因此需要提前起床、赶路，这可能会影响员工的休息和生活质量。此外，如果公司因此对员工进行罚款或其他形式的处罚，更是违反了劳动法律法规的规定。

四、员工可以采取的维权措施

如果公司要求员工提前到岗，员工可以采取以下维权措施：

1. 与公司协商：员工可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求，要求公司按照劳动合同的约定来安排工作。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对公司进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：如果公司仍然坚持要求员工提前到岗，并且因此对员工造成了损失或侵害了员工的权益，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在遇到此类情况时，应当保留好相关证据，如劳动合同、公司要求提前到岗的通知等，以便在维权时使用。
• 员工在维权过程中应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。

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