结论：您所描述的工作时间安排，从早上八点半上到次日早上六点半，且下午三点半又让去上班，这种工作安排很可能违反了我国关于工作时间的相关规定。

详细分析：

1. 法律规定的工作时间：

   • 根据我国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法律对劳动者工作时间的基本保护。
   • 同时，法律还规定了加班的限制，即用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2. 您的工作时间情况：

   • 从早上八点半上到次日早上六点半，这已经远远超过了每日8小时的工作时间限制，也超过了加班的法定限制。
   • 下午三点半又让去上班，如果这意味着在已经连续工作很长时间后，再次被要求工作，这同样违反了工作时间和加班的规定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反工作时间规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法进行调查处理。
   • 劳动者还可以因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为严重损害了劳动者的身体健康，劳动者还可以追究用人单位的法律责任。

4. 建议：

   • 如果您正面临这种情况，我建议您首先与用人单位沟通，明确表达您对工作时间安排的不满和担忧。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
   • 同时，保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时证明您的工作时间情况。

额外提醒：

• 长时间连续工作不仅违反了法律规定，还可能对劳动者的身体健康造成严重影响。因此，无论从法律角度还是健康角度，都应避免这种不合理的工作安排。
• 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。