结论前置：从早上9点上班上到凌晨，第二天休半天，这一工作安排是否违法，主要取决于是否违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。

详细分析：

1. 工作时间规定：

   • 根据《劳动法》和相关规定，标准工时制度下，职工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
   • 如果企业因生产特点不能实行标准工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行其他工时制度，如综合计算工时工作制或不定时工作制。

2. 加班与休息：

   • 在标准工时制度下，超出正常工作时间的工作应视为加班，需支付加班费。
   • 劳动者有权享受国家规定的休息日、法定节假日等休息休假权利。

3. 具体情境分析：

   • 如果企业实行的是标准工时制度，那么从早上9点上班上到凌晨，显然超过了8小时的工作时间，且第二天仅休半天，可能未满足每周至少休息一天的要求，因此可能构成违法。
   • 如果企业实行的是其他工时制度，并且已经过劳动行政部门批准，那么这一工作安排可能合法，但仍需确保劳动者的休息休假权利得到保障。

4. 法律建议：

   • 劳动者应了解自己的工时制度和休息休假权利，如认为企业存在违法行为，可向劳动监察部门投诉。
   • 企业应遵守劳动法规定，合理安排工作时间和休息休假，保障劳动者的合法权益。

综上所述，从早上9点上班上到凌晨，第二天休半天，这一工作安排是否违法，需根据具体的工时制度和劳动法规来判断。如存在疑问或争议，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取准确解答。