核心结论：
- 第一天上15小时班第二天休息，这种工作安排是否违法，需结合具体的工作制度、行业特点以及是否违反了劳动法的相关规定来判断。
- 如果这种安排导致员工的工作时间超过了法定标准，或者没有给予员工足够的休息时间，那么这种安排就是违法的。
法律分析：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日的工作时间一般不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时。如果因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。这是法律对劳动者工作时间的基本保护。
从工作时间角度看：
- 如果员工第一天上15小时班，这明显超过了每日8小时的工作时间标准，也超过了每日最多延长3小时的规定。因此，从工作时间角度看，这种安排是违法的。
从休息时间角度看：
- 劳动法还规定，劳动者连续工作一定时间后，应享有相应的休息时间。虽然具体的休息时间可能因行业、工作性质等因素而有所不同，但一般来说，劳动者在连续工作后应享有至少一天的休息时间。
- 如果第一天上15小时班后，第二天仅给予休息，但考虑到第一天的工作时间过长，这种休息可能并不足以恢复劳动者的体力和精力。然而，仅从“第一天上班15小时，第二天休息”这一安排本身来看，并不直接违反休息时间的法律规定，关键在于这种安排是否成为了常态，以及是否影响了劳动者的整体休息和健康。
从行业特点和工作制度角度看：
- 某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、能源等，可能因工作性质的需要而实行特殊的工作制度，如轮班制、不定时工作制等。在这些情况下，劳动者的工作时间可能并不完全遵循每日8小时、每周44小时的标准。
- 如果该工作安排是出于行业特点或工作制度的需要，并且已经得到了劳动者的同意（最好是通过书面形式确认），同时也没有违反其他劳动法的强制性规定（如最低工资、社会保险等），那么这种安排可能是合法的。
律师观点：
- 对于大多数普通行业和岗位来说，第一天上15小时班第二天休息的安排是违法的，因为它违反了劳动法关于工作时间和休息时间的基本规定。
- 即使这种安排是出于行业特点或工作制度的需要，也必须确保劳动者的权益得到充分保障，如给予足够的加班费、安排补休等，并且最好通过书面形式与劳动者达成一致。
律师建议：
- 如果你作为劳动者遇到了这种情况，首先应该与用人单位进行沟通协商，表达你的关切和诉求。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在未来的工作中，建议你在签订劳动合同时就明确工作时间、休息时间、加班费等关键条款，以避免类似的纠纷发生。
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