关于您提出的“上24小时休24小时是否违法”的问题，这主要涉及到我国的劳动法规定以及工时制度。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是我国劳动法对劳动者工作时间和休息时间的基本规定。

接下来，我们针对您提出的“上24小时休24小时”的工作模式进行分析。这种工作模式意味着劳动者在连续24小时内工作，然后紧接着休息24小时。从表面上看，这种工作模式似乎满足了每周至少休息一日的要求，但实际上，它可能违反了劳动法中关于每日工作时间和每周工作时间的规定。

具体来说，如果劳动者在24小时内连续工作，没有合理的休息和用餐时间，那么这很可能超过了每日八小时的工作时间限制。即使考虑到可能的休息和用餐时间，如果实际工作时间仍然接近或超过八小时，并且这种工作模式持续进行，那么劳动者的平均每周工作时间也很可能超过四十四小时。

此外，我们还需要注意到，《劳动法》还规定了用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，即使存在特殊情况需要延长工作时间，也有严格的限制和条件。

综上所述，“上24小时休24小时”的工作模式很可能违反了我国劳动法中关于工作时间和休息时间的规定。因此，我建议您与用人单位进行沟通，了解这种工作模式的具体安排和补偿措施，并考虑是否符合劳动法的规定。如果用人单位无法提供合理的解释和补偿措施，或者您认为这种工作模式对您的身体健康和合法权益造成了影响，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。