结论：上一天班18点下班，0点半又上班，这种工作安排是否违法，需结合具体的工作时长、休息时间以及是否违反了相关法律法规中关于工作时间和休息休假的规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从工作时间和加班的角度分析：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果员工在18点下班后，0点半又上班，且这种安排导致员工的工作时间远远超过了法定标准，那么这种工作安排就可能构成违法加班。
   • 加班需要符合法定条件，如与劳动者协商一致、保障劳动者身体健康等，并且加班时间也有严格限制。如果这种工作安排未经劳动者同意，或者加班时间超出了法定限制，那么用人单位就可能面临法律责任。

2. 从休息休假的角度分析：

   • 劳动者有权享受休息休假，这是劳动法赋予的基本权利。如果员工在18点下班后，仅休息了很短的时间（如到0点半），就又被要求上班，这种安排可能剥夺了员工的合理休息时间，违反了劳动法关于休息休假的规定。
   • 合理的休息时间是保障劳动者身心健康和工作效率的重要因素。如果用人单位的工作安排导致员工无法得到充分的休息，那么这种安排就可能被视为违法。

3. 从具体案例和实际操作的角度分析：

   • 在实际操作中，判断这种工作安排是否违法，还需要考虑具体的工作性质、行业特点以及用人单位的规章制度等因素。例如，某些特殊行业（如医疗、交通等）可能需要员工进行轮班工作，这种情况下，只要用人单位遵守了相关法律法规，保障了员工的合法权益，那么这种工作安排就是合法的。
   • 如果用人单位的工作安排明显违反了法律法规，或者对员工的身心健康造成了严重影响，那么员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您遇到了这种工作安排，首先建议与用人单位进行沟通，了解这种安排的具体原因和依据，并表达自己的关切和诉求。
• 如果沟通无果，或者您认为这种安排违反了法律法规，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域），通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的工作安排确实违反了法律法规，那么可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能因违法安排工作而承担对员工的赔偿责任，包括支付加班费、赔偿金等。