在计算公司裁员时涉及的值班、加班、年休假工资基数时，绩效考核工资是否包含在内，需依据具体情况和相关法律法规来判断，一般来说，若绩效考核工资属于员工正常工作时间的劳动报酬，则应计入工资基数。以下是对此问题的详细分析：
一、工资基数的定义与构成
工资基数通常指的是用于计算各种工资待遇（如加班费、年休假工资等）的基础数额。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。绩效考核工资，作为员工因工作表现而获得的奖励性收入，其是否计入工资基数，需看其是否属于员工正常工作时间的劳动报酬。
二、绩效考核工资是否计入工资基数的判断标准
正常工作时间的劳动报酬：
- 如果绩效考核工资是员工在正常工作时间内，因完成工作任务或达到工作标准而获得的奖励，那么这部分工资应视为员工正常工作时间的劳动报酬，因此在计算值班、加班、年休假工资基数时，应将其计入。
非正常工作时间的额外奖励：
- 如果绩效考核工资是针对员工在非正常工作时间（如加班、节假日工作）的额外表现而给予的奖励，那么这部分工资可能不被视为正常工作时间的劳动报酬，因此在计算相关工资基数时，可能不计入。但这种情况较为少见，且需具体分析合同条款和公司规定。
三、实际操作中的注意事项
查看劳动合同和公司规定：
- 劳动合同和公司规定是判断绩效考核工资是否计入工资基数的重要依据。如果合同或规定中明确规定了绩效考核工资的计算方式和用途，那么应按照合同或规定执行。
参考地方性法规和政策：
- 不同地区可能对于工资基数的计算有具体的规定或政策。因此，在处理此类问题时，还需参考当地的相关法规和政策。
与用人单位协商：
- 如果对于绩效考核工资是否计入工资基数存在争议，建议与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
四、法律建议
- 保留相关证据：在处理此类问题时，建议员工保留好与绩效考核工资相关的证据，如工资条、绩效考核表、劳动合同等，以便在需要时进行维权。
- 寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，或者认为自己的权益受到了侵害，建议寻求专业的法律援助或咨询律师，以维护自己的合法权益。
总结来看，绩效考核工资是否计入公司裁员时涉及的值班、加班、年休假工资基数，需根据具体情况和相关法律法规来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。