绩效工资是否算入加班基数，需根据具体情况综合判断，以下提供详细分析：

1. 一般原则与劳动合同约定

• 加班费的计算基础通常是正常工作时间工资。若劳动合同明确约定绩效工资为正常工作时间工资的一部分，则应将绩效工资纳入加班费基数。例如，劳动合同中写明“月工资包括基本工资3000元及绩效工资2000元，加班费以5000元为基数计算”，此时绩效工资需计入。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费需按“正常工作时间工资”的百分比支付，但未明确“正常工作时间工资”是否包含绩效工资。因此，劳动合同的约定是关键依据。

2. 绩效工资的性质

• 固定发放的绩效工资：若绩效工资每月固定发放（如每月2000元），不随业绩波动，则本质与基本工资类似，应计入加班费基数。例如，公司规定“每月绩效工资2000元，与考勤挂钩”，此时绩效工资具有稳定性，需纳入。
• 浮动发放的绩效工资：若绩效工资与工作业绩高度挂钩（如销售提成、项目奖金），且波动频繁（如某月0元、某月5000元），则通常不计入加班费基数。因其属于奖励性质，非固定工资组成部分。例如，销售员绩效工资按销售额的5%计算，加班时销售额未增加，则绩效工资不纳入。

3. 地方法律法规的影响

• 各地对加班费基数的规定可能不同。例如：
  • 北京：加班费基数以劳动合同约定的工资为准；若无约定，按集体合同或实际工资的70%确定（但不得低于最低工资标准）。
  • 上海：明确加班费基数包括“固定发放的津贴、补贴”，但未明确提及绩效工资。若绩效工资固定，可能被纳入；若浮动，则可能排除。
• 建议：员工需查询当地规定，或通过企业规章制度、劳动合同确认绩效工资是否被明确纳入加班费基数。

4. 实际操作建议

• 员工：
  1. 查阅劳动合同，确认绩效工资是否被约定为加班费基数。
  2. 了解企业薪酬制度，区分固定绩效与浮动绩效。
  3. 若企业未明确规定，可要求企业书面说明加班费计算方式。
• 企业：
  1. 在劳动合同或规章制度中明确加班费基数的构成（如“加班费基数=基本工资+固定绩效工资”）。
  2. 确保约定符合当地法律法规，避免争议。
  3. 浮动绩效工资建议单独说明不计入加班费基数，并公示告知员工。

5. 争议解决

• 若员工与企业对绩效工资是否计入加班费基数产生争议，可通过以下途径解决：
  1. 协商：双方沟通，明确计算方式。
  2. 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
  3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

总结：绩效工资是否算入加班基数，需结合劳动合同约定、绩效工资性质（固定/浮动）及当地规定综合判断。员工应主动了解自身权益，企业应明确制度以避免争议。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。