在计算加班工资时，绩效工资是否应包含在内，这主要取决于绩效工资的性质以及劳动合同或公司规章制度中的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 绩效工资的性质：

   • 如果绩效工资是员工工资的固定组成部分，且与员工的基本工资一样，是员工正常工作时间内应得的报酬，那么这部分绩效工资在计算加班工资时应当被考虑在内。因为加班工资的计算基数通常是员工在正常工作时间内应得的全部工资报酬。
   • 如果绩效工资是根据员工的工作表现、业绩或公司效益等因素浮动的，且这部分工资并非员工在正常工作时间内必然能获得的，那么在计算加班工资时，可能不将其全部或部分纳入计算基数。但这也需要看具体的劳动合同或公司规章制度中的规定。

2. 劳动合同或公司规章制度的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资的计算基数通常由劳动合同约定或由公司规章制度规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班工资的计算基数包括绩效工资，那么应当按照这一规定执行。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么根据劳动法的原则和精神，加班工资的计算基数应当包括员工在正常工作时间内应得的全部工资报酬，这通常也包括固定的绩效工资部分。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工来说，如果对自己的加班工资计算有疑问，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解加班工资的计算基数和计算方法。
   • 如果发现公司计算的加班工资与自己的理解有出入，或者公司未按照劳动合同或规章制度的规定计算加班工资，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定和合同约定进行计算和支付。
   • 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工的月工资由基本工资3000元和固定绩效工资2000元组成，且劳动合同或公司规章制度中规定加班工资的计算基数为月工资总额。那么，该员工在加班时，其加班工资的计算基数就应当是5000元（3000元基本工资+2000元绩效工资）。如果加班了8小时（假设为工作日加班），那么其加班工资就应当是5000元/21.75天/8小时×1.5倍×8小时=344.83元（这里21.75天是月平均计薪天数）。

综上所述，在计算加班工资时，绩效工资是否应包含在内取决于其性质和劳动合同或公司规章制度中的具体规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。