在计算公司裁员时的赔偿基数时，加班费和年终奖通常不计入内，赔偿基数一般仅包括员工正常工作时间的工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、赔偿基数的确定原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿金的计算基数通常是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”指的是员工正常工作时间的工资，即不包括加班费、年终奖等额外收入。

二、加班费不计入赔偿基数的原因

1. 加班费性质：加班费是员工因超出正常工作时间工作而获得的额外报酬，它不属于员工正常工作时间的工资范畴。
2. 法律规定：根据相关法律法规，经济补偿金的计算基数应排除加班费等非正常工作时间的收入，以确保计算的公平性和合理性。

三、年终奖不计入赔偿基数的原因

1. 年终奖性质：年终奖是公司根据员工的工作表现、公司业绩等因素，在年底或特定时间给予员工的额外奖励。它不属于员工每月固定获得的工资收入。
2. 计算复杂性：年终奖的发放通常与公司的经营状况、员工的个人表现等多种因素有关，其金额和发放时间均存在不确定性。因此，将年终奖计入经济补偿金的计算基数会增加计算的复杂性和不确定性。
3. 法律规定与司法实践：虽然法律没有明确规定年终奖不计入经济补偿金的计算基数，但司法实践中通常倾向于将年终奖排除在外，以维护计算的稳定性和可预测性。

四、特殊情况下的处理

1. 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定：在某些情况下，劳动合同或公司规章制度可能明确规定了经济补偿金的计算基数包括加班费或年终奖。在这种情况下，应按照合同或规章制度的规定执行。
2. 双方协商一致：如果员工和公司在解除劳动合同时能够就经济补偿金的计算基数达成一致意见，且该意见不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照双方协商的结果执行。

五、法律建议

1. 了解公司政策：在面临裁员时，员工应首先了解公司的相关政策，特别是关于经济补偿金计算基数的规定。
2. 保留证据：员工应保留好与工资、加班费、年终奖等相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 寻求法律帮助：如果员工对经济补偿金的计算基数有疑问或争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，公司裁员时的赔偿基数一般不包括加班费和年终奖，而是仅包括员工正常工作时间的工资。然而，在特殊情况下，如劳动合同或公司规章制度中有明确规定或双方协商一致时，也可能包括其他收入。因此，在面临裁员时，员工应了解公司政策、保留证据并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。