裁员时，加班调休对应的工资计算基数通常是综合工资，而非基本工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对“月工资”的定义
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以月工资为标准进行支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，是综合性的工资，包括了劳动者应得的所有货币性收入，如基本工资、计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等。因此，在计算裁员经济补偿时，加班调休对应的工资（如果已实际发放或应计入工资总额）也应纳入综合工资的计算范畴。
二、加班工资的计算基数与综合工资的关系
虽然直接的法律条文可能并未明确提及“加班调休算基本工资还是综合工资”，但我们可以从加班工资的计算基数来间接理解。根据相关规定，加班工资的计算基数通常也是基于劳动者的综合工资，而非基本工资。这是因为加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所应得的报酬，其计算基数应当能够反映劳动者在正常工作时间的实际收入水平。因此，在裁员时，如果劳动者有加班调休的情况，且这些加班调休对应的工资已经实际发放或应计入工资总额，那么这些工资也应当作为综合工资的一部分，用于计算经济补偿。
三、实际案例与操作建议
在实际操作中，用人单位在裁员时应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算经济补偿。这包括劳动者在这十二个月内获得的所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班工资（如果已实际发放或应计入工资总额）等。如果用人单位仅按照基本工资来计算经济补偿，而忽略了其他货币性收入，那么这种做法可能是违法的，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位按照综合工资的标准支付经济补偿。
四、特殊情况的处理
月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿将按照职工月平均工资三倍的数额来计算，且支付年限最高不超过十二年。
用人单位违法解除劳动合同的情况：如果用人单位违法解除劳动合同，即没有合法理由而进行裁员，那么它需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总结与建议：
裁员时，加班调休对应的工资计算基数通常是综合工资。用人单位在裁员时应当严格按照法律规定计算经济补偿，确保劳动者的合法权益得到充分保护。如果您在裁员过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。