在单位裁人时，加班工资的计算方式主要依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，具体计算方式如下：

1. 加班工资的计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），小时工资则是日工资除以8小时。
   • 如果劳动合同或集体合同中有明确约定加班工资的计算基数，且该约定不低于当地最低工资标准，那么应按照约定执行。

2. 不同加班情况下的工资倍数：

   • 工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班工资。
   • 休息日加班：如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的加班工资。
   • 法定节假日加班：在法定节假日工作的，无论是否安排补休，用人单位都应支付不低于工资300%的加班工资。

3. 裁人时加班工资的结算：

   • 当单位决定裁人时，应确保所有加班工资都已按照上述标准结算给劳动者。
   • 如果单位未依法支付加班工资，劳动者有权要求单位补发，并可能因此获得经济补偿或赔偿金，具体依据《劳动合同法》的相关规定。

额外提醒：

• 劳动者在面临裁人时，应仔细核对自己的工资单和加班记录，确保所有加班工资都已得到正确结算。
• 如果对加班工资的计算或结算有疑问，建议及时与单位的人力资源部门沟通，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

建议行动：

• 如果您或您身边的人正面临单位裁人且对加班工资有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。