公司裁员时，工资的计算主要分为两部分：正常工作期间的工资和经济补偿金。

一、正常工作期间的工资

正常工作期间的工资，公司会按照劳动合同的约定，足额支付至裁员当日。这包括了基本工资、绩效工资等，具体依据公司的薪酬制度来确定。也就是说，员工在裁员前已经付出劳动的部分，公司会按照约定的标准支付相应的工资。

二、经济补偿金

经济补偿金是根据员工在公司的工作年限来计算的。具体来说：

1. 工作年限的计算：

   • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿金。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按这个三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

三、特殊情况

1. 违法裁员：

   • 如果公司裁员未遵循法定程序或不符合法定情形，如未提前30日书面通知劳动者本人或额外支付1个月工资，或者裁员不符合企业破产法规定的重整等情形，那么这种裁员将被视为违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司支付2N的赔偿金（N为在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准）。

2. 加班费和特殊薪资约定：

   • 如果公司在裁员前存在加班未调休或未足额支付加班费的情况，这部分费用也应一并核算在工资里。
   • 如果员工与公司签订的劳动合同中有特殊薪资约定，如绩效奖金的发放条件等，在裁员时也需依据合同条款来准确计算。

3. 试用期内被裁：

   • 对于试用期内被裁的员工，工资计算也有其特定规则，通常也是按照劳动合同的约定和公司的薪酬制度来确定。

4. 奖金和津贴：

   • 裁员补偿工资的计算基数一般不包含年终奖和津贴，但常态性、固定性发放的津贴通常会纳入计算范畴。具体是否计入，需根据实际情况和津贴的性质来判断。

综上所述，公司裁员时的工资计算是一个综合考量的过程，既包括了员工正常工作期间的工资，也包括了根据工作年限和经济情况确定的经济补偿金。在实际操作中，公司应严格按照法律法规和劳动合同的约定来进行支付，确保员工的合法权益得到保障。