在裁员时，关于周内晚上的加班、周末的加班以及年假的计算问题，这是涉及劳动者权益的重要方面，下面我将从这几个方面为你详细解答：

1. 周内晚上加班与周末加班的计算

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
     • 在日法定标准工作时间以外延长工作时间的（即周内晚上加班），按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
     • 在休息日安排工作的（即周末加班），而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。
   • 计算公式：
     • 周内晚上加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%
     • 周末加班费（无补休） = 日工资 × 加班天数 × 200%
     • 其中，日工资和小时工资的计算方式通常为：日工资 = 月工资 / 21.75（月计薪天数），小时工资 = 日工资 / 8（小时工作制）。月工资一般指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且需扣除加班工资后的数额来确定计算基数。

2. 年假的计算

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已包含了单位支付职工正常工作期间的工资收入，即另外再支付200%的工资（因正常工作期间工资已支付，故实际额外支付为2倍）。
   • 计算公式：年假工资 = 日工资 × 未休年假天数 × 200%（额外支付部分）
     • 其中，日工资的计算方式同上，即按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
   • 特殊情况：对于用人单位与职工解除或者终止劳动合同时未休完年休假的，应当按规定折算休假天数，即(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，其中折算后不足1整天的部分不支付年休假工资。

综合建议：

• 在裁员过程中，用人单位应确保按照上述规定准确计算并支付加班费和年假工资，以维护劳动者的合法权益。
• 劳动者在面临裁员时，也应了解自己的权益，如发现用人单位未按规定支付加班费和年假工资，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上解答能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动纠纷、劳动合同方面的问题，欢迎直接向我咨询。