结论前置：

1. 若员工未按时上班是由于正常上下班途中的合理原因，且交通事故非本人主要责任，则用工方需承担工伤赔偿责任。
2. 若员工未按时上班是由于个人私事或非上下班途中的合理原因，则用工方可能不承担工伤赔偿责任。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，工伤的认定并不仅仅取决于员工是否按时上班，而是取决于员工是否在上下班途中，以及是否受到非本人主要责任的交通事故伤害。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

情况一：员工未按时上班是由于正常上下班途中的合理原因

• 在这种情况下，如果员工在上下班途中发生了非本人主要责任的交通事故，那么该伤害应当被认定为工伤。
• 一旦被认定为工伤，用工方就需要按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的工伤赔偿责任。这包括但不限于停工留薪期内的工资福利待遇、医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果用工方没有依法为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的各项工伤待遇，都将由用工方自行承担。

情况二：员工未按时上班是由于个人私事或非上下班途中的合理原因

• 在这种情况下，如果员工发生了交通事故，那么该伤害可能不会被认定为工伤。因为此时员工并不在上下班途中，也不符合工伤认定的其他条件。
• 如果伤害不被认定为工伤，那么用工方就不需要承担工伤赔偿责任。员工只能依据交通事故责任向对方要求赔偿。

处理流程与注意事项：

• 无论哪种情况，员工都应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。
• 如果员工被认定为工伤，用工方应积极配合处理工伤赔偿事宜，避免引发不必要的法律纠纷。
• 如果用工方没有依法为员工缴纳工伤保险，建议尽快补缴，以降低潜在的风险和成本。

最后建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的考勤制度，尽量避免因个人原因未按时上班。
• 对于用工方而言，应依法为员工缴纳工伤保险，并加强员工的安全教育，减少交通事故的发生。

如果有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。