结论前置：没到上班时间发生事故是否算工伤需分情况讨论，若符合特定条件可认定为工伤，赔偿则依据工伤认定结果及伤残等级确定。以下是具体分析：

1. 关于是否算工伤

   • 上下班途中非本人主要责任的交通事故：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”包括合理时间和合理路线，即使未到上班时间，若是在前往工作地点的合理时间内（如提前出发以避开交通高峰），且发生的是非本人主要责任的交通事故，那么可以认定为工伤。
   • 其他情形：如果事故并非发生在上下班途中，或者虽然是上下班途中但事故责任主要由个人承担（如酒驾、无证驾驶等），则一般不被认定为工伤。此外，如果事故与工作无直接关联，如个人私事外出途中发生的事故，也不属于工伤范畴。

2. 关于赔偿

   • 工伤认定后的赔偿：如果事故被认定为工伤，那么赔偿将依据《工伤保险条例》及相关规定进行。赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。具体赔偿金额和项目需根据工伤认定结果、伤残等级以及当地的具体规定来确定。
   • 非工伤情形的赔偿：如果事故未被认定为工伤，那么赔偿将依据民事侵权法律关系进行处理。这通常涉及到事故责任的划分和赔偿比例的确定。在这种情况下，受害者可能需要通过诉讼或协商等方式来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果发生事故，首先应及时报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等）。
• 尽快向所在单位报告事故情况，并申请工伤认定。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
• 在处理赔偿事宜时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

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