核心结论：是否构成工伤需结合具体情况判断，若符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，或存在“上下班途中非本人主要责任交通事故”等法定情形，可认定为工伤；否则一般不构成工伤。赔偿标准需根据工伤认定结果及伤残等级确定。以下是具体分析：

一、是否构成工伤？需分情况判断

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，工伤认定需满足法定情形。结合您描述的“未请假外出发生意外”，需重点分析以下两种情况：

1. 可能构成工伤的情形

• 因工外出期间发生意外：若员工是受单位指派外出办事（如出差、采购、客户拜访等），即使未履行请假手续，但属于执行工作任务，在此期间因工作原因受到伤害（如交通事故、被袭击等），可认定为工伤。
• 上下班途中发生非本人主要责任交通事故：若员工是在上下班合理路线、合理时间内，因非本人主要责任的交通事故受伤（如被其他车辆撞伤），即使未请假，也可认定为工伤。

2. 一般不构成工伤的情形

• 擅自离岗、非因工外出：若员工未经单位同意，擅自离开工作岗位外出（如私自办私事、游玩等），且伤害与工作无关（如自己骑车摔伤、与他人打架受伤等），通常不认定为工伤。
• 违反单位规章制度：若单位明确规定“外出需请假”，而员工未请假且无合理理由，可能因“重大过失”影响工伤认定，但需结合具体情节判断（如紧急情况未及时请假）。

二、若构成工伤，如何赔偿？

若经劳动行政部门认定为工伤，赔偿项目及标准如下：

1. 医疗费用

• 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
• 若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部费用。

2. 停工留薪期工资

• 员工因工伤暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
• 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

3. 伤残补助金及津贴

• 经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）或一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（五至十级伤残）。
• 例如：十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。

4. 工亡待遇（若死亡）

• 包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

三、若不构成工伤，如何维权？

若意外伤害不符合工伤认定条件，员工可通过以下途径主张权利：

• 侵权责任：若伤害由第三方造成（如被他人撞伤），可向侵权人主张民事赔偿（如医疗费、误工费、护理费等）。
• 意外保险：若单位或员工本人购买了商业意外险，可按保险合同约定申请理赔。

建议行动步骤

1. 及时报告单位：发生意外后，应立即向单位报告，并保留相关证据（如医疗记录、证人证言等）。
2. 申请工伤认定：单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，员工或近亲属可在1年内直接向社保行政部门申请。
3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 协商或仲裁：根据认定结果，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁。

温馨提示：工伤认定涉及法律程序和证据收集，建议尽快固定证据（如报警记录、监控录像、同事证言等），并咨询专业律师协助处理。如有进一步问题，可直接向我提问。